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“その人らしく”を
支えるお仕事

社会福祉法人 藤の木原福祉会
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About US

社会福祉法人 藤の木原福祉会について

「ともに」

法人運営理念

私たちは、地域の様々なニーズに応え、
全ての人がその人らしく、地域で安心して生活できるよう、
ご利用者・ご家族・地域の方々・職員が共に支え合い、高め合います。

世代間交流の取り組みについて

核家族化が進んでいる現在、子どもと高齢者が同じ建物で交流できることには双方にメリットがあると考え、当法人では取り組んでおります。
子どもにとっては、高齢者をいたわる気持ちが育まれ、思いやり・優しさ・感謝の気持ち・マナーが身につくなどが期待されます。
また、高齢者にとっては、子どもとふれあうことで自分の役割を見つけ、活力が生まれることが期待できます。

高齢者にとってのメリット
  • 笑顔が増える
  • 生きがいを持てる
  • 活動量が増える
  • 脳の活性化が期待できる
子どもにとってのメリット
  • 高齢者をいたわる気持ちが芽生える
  • 挨拶など、マナーが身につく
  • 幅広い知識が得られる
  • 子どもの情緒にも良い影響を与える

Our Facility

施設紹介

介護・保育、障がい福祉の3つに分けて、施設の特徴をご紹介します。

介護

[写真]仕事風景

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保育

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障がい福祉

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About Job

お仕事紹介

介護 早番

夜勤者からの引継ぎを受け、入居者様の起床・着替えの支援から、整容、朝食の配膳・支援など「朝の身支度」を担当していただきます。
また、午前の入浴支援、午後の入浴支援を行っていただきます。

● 業務で大切にしていること

起床支援、入浴支援では「小さな変化」に気づくことを大切にしています。いつもとの違い、小さなサインを見逃さずに、看護師や他の職員へ相談や引継ぐことをチームで徹底しています。

[写真]仕事風景
1日の流れ
07：00～07：10
申し送り
夜勤者より前日の様子、夜間帯の様子などの申し送りを受けます。
07：10～10：00
起床支援・食事の準備・食事支援
その方の生活リズムに合わせて支援を行います。
10：00～12：00
申し送り・入浴支援
遅番へ申し送り行い、午前入浴予定者の入浴支援を行います。
12：00～13：00
休憩
1時間の休憩となります。
13：00～14：00
食事支援・口腔ケア・臥床支援
その方の生活リズムに合わせて支援を行います。
14：00～16：00
入浴支援
午後入浴予定者の入浴支援を行います。

介護 夜勤

夜間は巡回と排泄支援、周辺業務として洗濯などを行います。入居者様ができるだけゆっくり休めるよう、排泄などの支援は最小限にしています。ナースコールなどで呼ばれた際には、都度ご要望に沿った対応を行っています。

● 業務で大切にしていること

就寝時間、起床時間は人それぞれ異なり、寝ているときの意向も異なります。入居者様の意向、好みに合わせた支援を心がけています。また、夜間は職員数が日中より少なくなるため、安全確認も重要視しています。

[写真]仕事風景
1日の流れ
22：00～
申し送り
当日の日中～夜間までの様子の申し送りを受けます。
 
巡回、排泄支援（途中1時間休憩）
 
入居者様個々のリズムに合わせて排泄支援を行います。
 
入居者様の居室を回り安全確認を行います。
07：00
申し送り
翌日の出勤職員に夜間の様子を伝達して勤務終了

保育

子どもたちの毎日の成長を一番近くで見守り、愛情をもって生活全般の支援を行います。クラス運営や行事準備、保護者様との連携も大切な仕事です。

● 業務で大切にしていること

子ども一人ひとりに寄り添い、その子が自分らしく伸び伸び生活できるよう環境を整え、支援しています。また、保護者の方がお子様の成長を感じ、ともに喜び、楽しく子育てできるよう、情報共有や発信することにも力をいれています。

[写真]仕事風景
1日の流れ
07:00～09:00
開園準備・早朝保育
掃除、換気、受け入れ準備をします。順次登園した園児受け入れ、視診・健康チェック、担任への引き継ぎを行います。
09:00～11:00
朝の会・活動
子どもの興味関心に沿った活動を考えています。
11:00～12:00
給食
一緒に食事をとりながら、食への興味関心へと繋げています。
12:00～14:45
午睡・連絡帳の記入・休憩・会議
安心して眠りにつけるよう支援する他、
連絡帳の記入、休憩、会議などを行っています。
14:45～16:00
起床・おやつ・帰りの会
オムツ交換や排泄の確認、安全なおやつの提供を行う他、明日の登園に期待をもてるよう、お話をしています。

障がい福祉

ご利用者様のライフスキル獲得に向け療育を提供しています。例えば『気持ちを調整し言語化ができるためにはどのようなアプローチが効果的か』を話し合い、トレーニング内容を考案、療育として提供しています。

● 業務で大切にしていること

将来的には、ご利用者様が人や地域に支えられ、自由度の高い生活を送れるようご利用者様やご家族と話し合い、『同じ気持ちで自立を目指していく』ことを大切にしています。

[写真]仕事風景
1日の流れ
08：30～08：45
安全確認・清掃
スタッフ全員で清掃を行い、施設の安全と衛生を確認をします。
08：45～09：45
ミーティング
当日の療育内容と送迎時間などを確認をします。
 
フィードバック
前日の療育内容やアセスメントの報告、フィードバックを行います。
09：45～12：00
療育準備
チームで話し合いながらライフスキルトレーニングを考案します。
13：00～17：00
療育
個別やグループに分かれ、考案した療育を提供します。
17：00～
送迎
ご利用者様をご自宅まで送迎します。

Interview

スタッフインタビュー

顔写真

介護職員 2018年入社／Sさん

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顔写真

介護職員 2019年入社／Sさん

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顔写真

保育教諭 2022年入社／Wさん

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顔写真

児童指導員 2024年入社／Hさん

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Environment

働く環境について

働く環境を数字でチェック！
安心できるポイントをご紹介します。

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年間休日

115日
リフレッシュ休暇あり

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月の平均
残業時間

3時間

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年間の平均
有給取得日数

11.4日

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育休取得率

100%

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男女比

2：8
男性        女性

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平均年齢

39.7歳

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平均年収

360万円

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平均勤続年数

7年

多様な働き方

正社員・準社員は、“4つの軸”からご希望の働き方を選べます。（※週30～40時間）
詳細はお気軽にお問い合わせください。

シフトパターン
  • 全シフト相談OK
  • シフト制限あり
  • 希望曜日の休みあり
週の勤務日数

週4日勤務
or
週5日勤務

1日の実働時間

フルタイム 8時間
or
時短勤務
6～7.5時間

異動の有無

 異動なし 
or
 異動あり 

研修制度・福利厚生について

スタッフの方が働きやすい環境を整えています。

研修制度

毎月、施設内研修や合同研修を実施しており、アーカイブ動画で視聴することもできます。

資格取得支援

資格取得にかかる費用の補助や、合格時のお祝い金などがあります。

ICT活用

記録システムやコミュニケーションツールを導入しています。

福利厚生

スタッフが安心して働ける環境を整えています。

  • 健康診断や予防接種の補助
  • 各種慶弔金
  • 親睦会
  • ご自宅で楽しめるレトルトパウチや冷凍食品の販売など
安心して働ける相談体制

社員が安心して働けるよう、以下の相談窓口を設置しています。

  • ハラスメント・職場の悩み相談
  • 雇用管理改善に関する相談
  • プライベートの介護・育児に関する相談
見学だけでもお気軽に

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